Vorlage - 2014/049
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Sachlage:
In Führungspositionen beim Landkreis Lüneburg sind Frauen derzeit unterrepräsentiert. Geeignete qualifizierte weibliche Nachwuchskräfte sind zwar ausreichend vorhanden, bewerben sich auf vakante Führungspositionen jedoch nicht oder nur in sehr geringer Zahl.
Die Verwaltung ist bestrebt, die Bewerberinnenzahlen bei Auswahlverfahren um Führungspositionen zu steigern.
Diesem Ziel soll die in der Anlage dargestellte Maßnahme dienen. Die Maßnahme ist über einen Zeitraum von 18 Monaten (etwa März 2015 bis August 2016) geplant. Die Finanzierung erfolgt aus den allgemeinen Fortbildungsmitteln.
Die Maßnahme wird in der Sitzung ergänzend erläutert.
