04.04.2018 - 7 Gleichstellungsplan 2018 - 2020

Ltd. KVD Maul führt in den TOP ein. Frau Anja Bandelin stellt die wesentlichen Punkte aus dem  Gleichstellungsplan vor.

KTA Christmann spricht die dokumentierte Unterrepräsentanz von Beamtinnen in den Spitzenpositionen der jeweiligen Laufbahnen an.

Ltd. KVD Maul antwortet darauf, dass die Daten das IST zum 30.06.2017 wiedergeben. Daher seien nicht ohne Weiteres Entwicklungen, die bereits eingeleitet seien, erkennbar. Beispielhaft nennt er die Spitzenämter A 16 der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegamt (ehemals höherer Dienst) und A 9 der Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt (ehemals mittlerer Dienst).

In A 16 seien von 4 Stellen 2 mit Frauen und 2 mit Männern besetzt. Eine Beamtin habe aber zur Zeit noch nicht die gesetzlichen Mindestfristen für eine Beförderung nach A 16 erfüllt.

Ähnliches gelte für das Spitzenamt A9 des ehemals mittleren Dienstes, wobei hier neben einer Beamtin, die auf ihrer Stelle noch nicht die Mindestfristen für eine Beförderung erfülle, auch noch eine mit einem kw-Vermerk versehene Stelle zu berücksichtigen sei. Die, der Stelle zugeordneten Aufgaben seien auf die GfA AöR übergegangen und der Beamte der GfA zugewiesen. Nach dessen altersbedingtem Ausscheiden werden die Aufgaben von Beschäftigten der GfA wahrgenommen, so dass die Stelle entfallen könne. Dann seien von 7 vorhandenen Stellen, 3 mit Frauen und 4 mit Männern besetzt.

KTA Gründel stellt fest, dass der Landkreis gerade bei der Teilzeitarbeit gut da stehe. Er habe die Anregung, die Ampel nur in den Bereichen darzustellen, in denen eine nennenswerte Anzahl an Stellen bzw. Personal vorhanden sei.

Ltd. KVD Maul erklärt auf Nachfrage zur Dispärität bei den Nachwuchskräften, dass auch bei der Auswahl der Anwärterinnen/Anwärter und Auszubildenden nach Eignung, Leistung und Befähigung zu entscheiden sei. In den Verfahren werde deutlich, dass diese Kriterien eher von  Bewerberinnen erfüllt werden.

Berichtsvorlage – keine Beschlussfassung erforderlich.

Der Bericht wird zur Kenntnis genommen.