06.07.2021 - 12 Sachstand Themenschwerpunkt Antidiskriminierung

Frau Dr. Gottschlich (https://www.diversu.org/) stellt anhand der folgenden Stichworte den Themenschwerpunkt Antidiskriminierung vor:

1. Meilenstein: Gründung eines kommunalen Antidiskriminierungsnetzwerks (ADN)

• September 2018: Mehrere Planungstreffen zum Aufbau eines kommunalen Netzwerks zur

Antidiskriminierungsberatung in Lüneburg

• Oktober 2018 ADN Auftakttreffen für interessierte Personen und Institutionen
• Gefolgt von einer Fortbildung mit dem Antidiskriminierungsverband Deutschland, dem advd
• März 2019 öffentliche Auftaktveranstaltung des Netzwerks im Glockenhaus
• Netzwerk besteht aus ca. 40 Institutionen und Personen – angefangen von der AWO, über den Blinden- und Sehbehindertenverband Niedersachsen bis zum Netzwerk für traumatisierte Flüchtlinge in Niedersachsen (NTFN)

Der gemeinsame Integrationsbeirat von Hansestadt und Landkreis Lüneburg ist durch

Dr. Daw vertreten,

     Prozess wurde wissenschaftlich begleitet, angefangen von der Bedarfserhebung anhand von Telefoninterviews im Herbst 2019 bis hin zur Erstellung der Dokumentation des Gründungsprozesses, die als Handreichung für andere Kommunen dient

2. Meilenstein: advd Ausbildung

vier Personen aus dem Landkreis/ der Hansestadt Lüneburg haben seit März 2019 die Ausbildung zur Antidiskriminierungsberater*in vom advd durchlaufen

3.  Meilenstein: Gründung der Antidiskriminierungsstelle Lüneburg Juni 2020,

• Eine Stelle: Eingeworben vom Landkreis Lüneburg im Rahmen des Bundesprogramms Demokratie leben,
• Stelle wurde bei diversu angesiedelt, dort ist ein diverses Team aus vier Personen im AD-Bereich beschäftigt (3 Frauen – 1 Mann, Anfang 30 bis Anfang 50, mehrsprachig, mit unterschiedlichen interkulturellen Kompetenzen und Positionierungen)
• Durchführung individueller Beratung – es sind bisher Menschen beraten worden, die von Rassismus betroffen waren, die aufgrund ihres Geschlecht, der sexuellen Identität oder von Behinderung und Alter diskriminiert worden sind,
• Thematisierung von struktureller Diskriminierung: Gespräche mit Institutionen (IHK, KVG), Planung von Schulungen (für Jurist*innen)
•                    Öffentlichkeitsarbeit/Veranstaltungen

       beispielsweise der Inklusive Solidaritätslauf „Meter für Meter gegen Diskriminierung für eine inklusive, demokratische Gesellschaft“, in Kooperation mit dem Kreissportbund Lüneburg

•                    AD-Netzwerkaufbau auch in anderen Landkreisen

4. Blick in die Zukunft: Ausbau und Verstetigung von KADNON – dem Kompetenzzentrum AD in Nordost-Niedersachsen

• In Lüchow-Dannenberg läuft der Netzwerkausbau gerade an, es gibt im Juli das nächste Treffen zum Thema Diskriminierung auf dem Wohnungsmarkt
• Diversu hat auf Landesebene einen Prozess angestoßen und zum
  • Landes-Treffen Antidiskriminierungsberatung in Niedersachsen am 9. Juni 2021 eingeladen, dort hat sich als erster Schritt eine Fachgruppe AD im Landesprogramm gegründet, die zu einer LAG werden soll
  • Qualitätssicherung der ADB und finanzielle Absicherung
• Finanzieller Rückhalt ist wichtig, derzeit nur degressive Förderung, die 2023 endet und im nächsten Jahr nicht mehr voll finanziert,
• Finanzielle Förderung durch Kommunen wäre wünschenswert
• Schwerpunkte in 2022: Schule und Kita
  • Kita-übergreifende Schulungen zu Antidiskriminierung

Vier Antidiskriminierungsprojekttage mit Schüler*innen, Start bereits nach den Sommerferien,

• Organisationsentwicklung mit den Schulen unter dem Motto Diskriminierung an Schulen erkennen und vermeiden.